ローランドさんの名言に納得！
YouTubeを観ていたら若い女性店長がローランドさんに「自分がまだ上に立つ経験がなかったのでどうしたらいいのか分からない」という悩みをしてました
その若い女性店長へローランドさんが返答した言葉にとても納得！
私はローランドさんより年上で２０年以上鳶職をしており、早いウチに職長という現場を管理する立場になって元気のいいガテン系の後輩を１００人近く育てたり指導してきています
そんな沢山の部下を指導してきた私もローランドさんの言葉にとても納得させられたのでこの女性店長のように部下の指導に悩む方へこの指導方法を拡散しておきます
ローランド式評価ポイント
現在部下が居なくてもこれから先部下を持つようになった時にこの言葉がとても役立つでしょう
部下だったら加点方式
部下は持ち点が０から始まりちょっとでも良い仕事をしたら１０点、またいい仕事をしたら２０点と増えていく
１番トップは減点方式
持ち点１００で始まりトップがいくら良い仕事をしてもそれ以上増える事はない
めちゃくちゃ頑張っても１００点のままで１２０点や１５０点になる事もない
仮に遅刻したらずっと頑張って１２０点分の働きをしてたのに９０点や８０点になったりする
１００点の持ち点をずっと１００点のまま維持する事が大切
それがトップと部下の違い
自分は当たり前のように１００点の仕事をして下の子達を褒めてあげるのが仕事
多くの部下を育成してきた私も目から鱗
部下の管理を長くやってきた私もこの言葉に凄く納得させられました
この内容は７月２２日にアップされたローランドさんの公式チャンネルで観る事ができます
貴方もこれから先とても役に立つ言葉と思うので是非参考にしてみましょう！